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    【戲畫閑言】領導未必喜奉承

    2022-05-06 16:05 來源:金山網

    《中國青年報》報道,“不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”,這是相當一部分00后職場人帶給社會的印象,但他們不買職場潛規則的賬,并不意味著他們就真的“毫無章法”可言。他們更關注的是自我價值的實現,追求的是更透明化的規則和更加平等的職場人際關系。

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    眾多00后年輕人加入各行各業的員工行列,當然是為我們的職工隊伍注入了最有朝氣又極富創造性求新思維的有生力量,成為現代化建設事業的勁旅。

    因為年輕,都會缺乏各方面的經驗,尤其是為人處事的社會經驗。傳統習慣的思維,是要給他們多多施加約束,讓這些小青年們懂些規矩,哪怕加點壓力,使其知道天高地厚,明白離開校園課堂,就得循規蹈矩,“夾起尾巴做人”,而忌諱直言快語甚至狂放不羈。于是,這個圈子里也就流行起幾乎無處不在的“后生潛規則”即“職場PUA”,常令涉世不深的小青年們感覺到一種沉悶壓抑的滋味,不但非常地不自在,更時常有被束縛甚至被綁架之感。

    所謂“職場PUA”,百度的注解是:“職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的‘泡學’,職場上只是換了對象,即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。”說得不準確些,這門學問,似乎也可稱為“奴才學”??上攵?,新時代的年輕人,又都是讀過十來年書具有大專以上學歷的生龍活虎之人,誰樂意享受這門“學問”的寵愛呢。于是,當然地“不買職場潛規則的賬”,而給自己定下了“不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”的行為法則。

    有人或許不以為然,覺得這是青年人踏入社會后,對現存事物現象產生逆反心理的產物,當下之急,是該挫掉他們的銳氣,扳斷他們的“反骨”,換之以幾千年來對上司唯唯喏喏俯首帖耳的“傳統優點”才是。若連這幫小年輕都治不了,這“領導”還有什么名氣、還有什么當頭。

    但是,真正優秀的領導,決不是愛擺官架子喜歡奉承,只青睞唯命是從的下屬,而百般反感甚至厭惡敢于創新勇于探索的年輕部下的上級。他們勤于指導并善于啟發年青人在工作實踐中磨練意志增長才干的意識,對于“后生可畏”抱持欣賞和支持的態度。有道是:

    領導未必喜奉承,賢在培養后來人;莫讓吹牛拍馬術,迷糊眼睛熏腦門。

    由此看來,現在的年輕職場人,倘有“不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”的想法,關注自我價值的實現,追求更透明化的規則和更加平等的職場人際關系,其實平常得很,并不可怕,正是一種昂揚向上的積極因素。作為他們的領導,不但應當接納他們,尤須鼓勵他們,支持他們,培養他們,帶領他們為祖國的現代化建設事業添磚加瓦、流汗出力。(吳之如·文并畫)

    (本文僅代表作者本人觀點,不代表本站立場。)

    責任編輯:曲雪和

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